Export RSS des offres - Solo las ofertas en portada : Non / Profesión : Equ. prod Décor, MARKETING

2026-776 - Responsable d'unités de Décor H/F

Mon, 06 Jul 2026 07:59:06 Z

Description du poste :
Le/la Responsable des unités de production gère les activités opérationnelles et organise la production sur deux sites industriels (environ 130 personnes). Garant de la sécurité des personnes et des installations, il/elle veille à l'atteinte des objectifs (quantité, qualité, performances, délais, coûts) et assure la maintenance des équipements dans un environnement exigeant. 1. Sécurité, Hygiène et Environnement (QHSE) Garantir la sécurité : Déployer la politique sécurité/environnement (programme Stay Safe, prévention des TMS). Respecter les standards et le reglementaire : Veiller à la définition, la connaissance et le respect des règles QHSE par l'ensemble des équipes. Prévention et action : Piloter les plans d'amélioration et les formations QHSE. 2. Pilotage de la Production et des Performances Atteinte des résultats : Piloter l'activité pour atteindre les objectifs de qualité, délais, rendements et coûts. Fiabilité et qualité : Garantir la conformité alimentaire, le niveau de qualité client et l'amélioration continue de la performance. Délais : Assurer les livraisons à temps pour le client principal Grey Goose et l'ensemble des clients. Maintenance : Organiser le fonctionnement des installations via la maintenance préventive et le retour d'expérience sur pannes. 3. Maîtrise des Coûts et Élaboration Budgétaire Gestion financière : Élaborer et suivre le budget global des sites avec le contrôle de gestion (revues budgétaires, analyse des écarts, plans correctifs). Performance économique : Conduire les projets de réduction des coûts de production et de consommation énergétique (cadre ISO 50001). 4. Amélioration Continue et Projets Lean Management : Déployer la démarche Lean et ancrer une culture de pilotage de la performance auprès des équipes. Investissements : Proposer et piloter le plan d'investissement annuel/pluriannuel (maintien opérationnel, priorités division, objectifs de RSI). Projets transversaux : Diriger les projets d'amélioration ou d'innovation (sites et Groupe). 5. Management et Dialogue Social (avec support RH) Management multisites : Fédérer et coordonner les comités de direction et les équipes au quotidien (routines, entretiens). Développement des compétences : Accompagner l'évolution des équipes, évaluer, recruter et former (focus sur la délégation, la subsidiarité et l'émergence de talents). Dialogue social : Présider le CSE de Saverplus et être l'interlocuteur des parties prenantes extérieures. 6. Vision Long Terme Élaborer et déployer les feuilles de route industrielles des sites en parfaite synergie avec la stratégie à long terme de la Division Décor.

Compte tenu des enjeux actuels sur ces deux sites de production, le poste sera partagé entre Saverplus (Coulommiers) et Alphadec (Arques) avec une prédominance sur Saverplus 60% du temps vs Arques 40%. La présence physique sur les sites de production est essentielle à la bonne réussite de la mission. Des connaissances appronondies des méthodes d'amélioration continue ( SMED, 5S, lean, analyse et résolution de problèmes…) la connaissance des techniques de décor (Satinage/sérigraphie) serait appréciée mais n'est pas exigée. Vous êtes doté d'un fort leadership couplé à une autorité naturelle, orienté vers les résultats (mobilisation sur les objectifs). Vous avez une forte capacité à organiser son temps et à gérer les priorités dans un environnement complexe.
Niveau d'études min. requis : 14- Ingénieur
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-773 - Responsable d'unités de Décor H/F

Thu, 25 Jun 2026 11:48:41 Z

Description du poste :
Le/la Responsable des unités de production gère les activités opérationnelles et organise la production sur deux sites industriels (environ 130 personnes). Garant de la sécurité des personnes et des installations, il/elle veille à l'atteinte des objectifs (quantité, qualité, performances, délais, coûts) et assure la maintenance des équipements dans un environnement exigeant. 1. Sécurité, Hygiène et Environnement (QHSE) Garantir la sécurité : Déployer la politique sécurité/environnement (programme Stay Safe, prévention des TMS). Respecter les standards et le reglementaire : Veiller à la définition, la connaissance et le respect des règles QHSE par l'ensemble des équipes. Prévention et action : Piloter les plans d'amélioration et les formations QHSE. 2. Pilotage de la Production et des Performances Atteinte des résultats : Piloter l'activité pour atteindre les objectifs de qualité, délais, rendements et coûts. Fiabilité et qualité : Garantir la conformité alimentaire, le niveau de qualité client et l'amélioration continue de la performance. Délais : Assurer les livraisons à temps pour le client principal Grey Goose et l'ensemble des clients. Maintenance : Organiser le fonctionnement des installations via la maintenance préventive et le retour d'expérience sur pannes. 3. Maîtrise des Coûts et Élaboration Budgétaire Gestion financière : Élaborer et suivre le budget global des sites avec le contrôle de gestion (revues budgétaires, analyse des écarts, plans correctifs). Performance économique : Conduire les projets de réduction des coûts de production et de consommation énergétique (cadre ISO 50001). 4. Amélioration Continue et Projets Lean Management : Déployer la démarche Lean et ancrer une culture de pilotage de la performance auprès des équipes. Investissements : Proposer et piloter le plan d'investissement annuel/pluriannuel (maintien opérationnel, priorités division, objectifs de RSI). Projets transversaux : Diriger les projets d'amélioration ou d'innovation (sites et Groupe). 5. Management et Dialogue Social (avec support RH) Management multisites : Fédérer et coordonner les comités de direction et les équipes au quotidien (routines, entretiens). Développement des compétences : Accompagner l'évolution des équipes, évaluer, recruter et former (focus sur la délégation, la subsidiarité et l'émergence de talents). Dialogue social : Présider le CSE de Saverplus et être l'interlocuteur des parties prenantes extérieures. 6. Vision Long Terme Élaborer et déployer les feuilles de route industrielles des sites en parfaite synergie avec la stratégie à long terme de la Division Décor.

Compte tenu des enjeux actuels sur ces deux sites de production, le poste sera partagé entre Saverplus (Coulommiers) et Alphadec (Arques) avec une prédominance sur Saverplus 60% du temps vs Arques 40%. La présence physique sur les sites de production est essentielle à la bonne réussite de la mission. Des connaissances appronondies des méthodes d'amélioration continue ( SMED, 5S, lean, analyse et résolution de problèmes…) la connaissance des techniques de décor (Satinage/sérigraphie) serait appréciée mais n'est pas exigée. Vous êtes doté d'un fort leadership couplé à une autorité naturelle, orienté vers les résultats (mobilisation sur les objectifs). Vous avez une forte capacité à organiser son temps et à gérer les priorités dans un environnement complexe.
Lieu : coulommiers
Niveau d'études min. requis : 14- Ingénieur
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-769 - Design Network & Innovation Manager / Chef de produit Innovation Marketing H/F

Thu, 18 Jun 2026 15:13:17 Z

Description du poste :
Objectif du poste: Stimuler la croissance future en identifiant et en développant des opportunités sur des marchés adjacents, tout en influençant les décisions de conception et d’innovation en amont. Cela se fera via une approche stratégique de la prescription, faisant le lien entre les insights du marché, le Marketing Produit et la R&D. ● Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Responsable du Marketing Produit. Missions Principales: 1. Développement de Marchés Adjacents & Innovation ● Identifier les opportunités de croissance : Analyser les tendances, les besoins des clients et la dynamique du marché pour identifier des segments adjacents à fort potentiel (ex. : agroalimentaire ultra-premium, no/low alcool, home fragrance, cosmétiques, …). ● Définir la stratégie de mise sur le marché (Go-to-Market) : Structurer et mettre en œuvre des stratégies d'entrée pour asseoir la crédibilité de l'entreprise et la positionner au sein de nouveaux écosystèmes. ● Développer de nouveaux concepts de produits : Traduire les insights du marché en opportunités de produits concrètes à travers les offres de verre et de parachèvement (décoration). ● Piloter et déployer (Scale) : Tester les concepts auprès de clients sélectionnés (« early adopters ») et accompagner leur industrialisation ainsi que leur lancement sur le marché. 2. Prescription Stratégique & Développement du Réseau Externe ● Construire et animer un réseau d'influence : Développer un réseau ciblé d'agences de design, de designers et de décideurs packaging au sein des marques premium. ● Créer une influence en amont : Veiller à ce que les solutions de l'entreprise soient intégrées dès le départ dans les processus de création et de développement du packaging. ● Promouvoir les savoir-faire : Positionner l'entreprise comme le partenaire de référence en valorisant son innovation, son expertise industrielle et ses capacités de design. ● Générer des opportunités : Convertir l'activité de prescription en opportunités commerciales qualifiées et en relations à long terme. 3. Interface Innovation & Alignement Transversal ● Faire le pont entre le marché et la R&D : Capter les insights du marché, les signaux faibles et les besoins non satisfaits, et les traduire en briefs structurés pour le Marketing Produit et la R&D. ● Soutenir le pipeline d'innovation : Contribuer activement à la définition et à la hiérarchisation de la feuille de route (roadmap) de l'innovation. ● Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, R&D et Commerciales pour assurer l'alignement du concept jusqu'à la commercialisation. ● Assurer la boucle de rétroaction (Feedback Loop) : Valider les concepts auprès des clients et réintégrer les enseignements tirés dans le processus d'innovation et de développement produit. Interactions Clés Marketing, R&D, Innovation center, équipes Commerciales, agences de design et parties prenantes des marques premium

Compétences Techniques (Hard Skills) ● Analyse de marché et identification d'opportunités. ● Processus d'innovation et de développement de produits. ● Compréhension des contraintes industrielles et de packaging. ● Stratégie de mise sur le marché (go-to-market) dans de nouveaux segments. ● Anglais courant. Compétences Interpersonnelles (Soft Skills) ● Fortes capacités de réseautage (networking) et d'influence externe. ● Esprit entrepreneurial et proactif. ● Capacité à faire le lien entre les parties prenantes créatives, techniques et commerciales. ● Excellentes capacités de synthèse et de narration (storytelling). ● Curiosité pour le design, les tendances et l'innovation. Expérience & Qualifications: Critères Requis (Must Have) ● Diplôme de niveau Master (Commerce, Ingénierie, Design ou équivalent). ● 3 à 6 ans d'expérience dans le domaine du packaging, de l'innovation produit ou du business développement au sein d'environnements premium. ● Expérience de travail avec des agences de design, des marques ou des écosystèmes d'innovation. ● Expérience dans des environnements industriels B2B ou gérés par projets. Critères Souhaités (Nice to Have) ● Expérience dans l'industrie du verre, de l'emballage (packaging) ou du luxe. ● Parcours combinant une double exposition technique et commerciale.
Lieu : BP1 - Place de la Gare 60960 FEUQUIERES
Niveau d'études min. requis : 14- Ingénieur
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau avancé