Au sein de la Direction Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Rémunération et SIRH Groupe, vous participez à l’optimisation de la gestion des données RH de l’entreprise en mettant en pratique les compétences techniques acquises pendant votre formation et en prenant progressivement en charge des activités variées.

En collaboration avec la Chargée de SIRH et Reporting Groupe :

• Le reporting RH mensuel et annuel (effectifs, turnover, absentéisme…)
• L’évolution du référentiel RH Groupe (organigramme, postes, fonctions…)

En collaboration avec le Responsable Paie France :

• Les opérations relatives à la paie, l’intéressement, l’épargne salariale, certaines déclarations sociales ou administratives, aux enquêtes ministérielles...

En collaboration avec le Chef de Projet SIRH et tous les acteurs du projet RH Numérique :

• La modernisation des processus de gestion RH sur des supports numériques et des workflows collaboratifs.

De façon générale, vous cherchez à optimiser les outils et process qui vous sont confiés pour automatiser et sécuriser le traitement des données RH et pour simplifier leur utilisation par les collaborateurs, managers et les acteurs RH. Vous travaillez des outils courants dans un SIRH de grande entreprise, comme SAP HCM, Talentsoft, PeopleDoc, Eliot, sans oublier les incontournables outils bureautiques (Excel).

Ce poste est proposé à un diplômé Bac+2 ou Bac+3 ayant déjà acquis un bagage technique et des méthodes de travail rigoureuses, souhaitant poursuivre des études supérieures (MIAGE, Master SIAD ou Ecole d’Ingénieur) dans les systèmes d’information, la gestion de projets ou l’analyse de données.

L’alternance est un moyen efficace pour développer les savoirs académiques nécessaires aux métiers de haut niveau, tout en acquérant rapidement une expérience professionnelle reconnue.

Le poste nécessite de la rigueur et le goût des chiffres, mais également des qualités relationnelles et de l’initiative et la capacité à travailler en mode projet en transversalité avec ses collègues.

Ce poste n’exige pas un profil ou une expérience RH, mais davantage une appétence sur les données, les systèmes de gestion et d’aide à la décision et la gestion de projets, quel qu’en soit le domaine.