• Administration du Personnel : Gestion complète des dossiers collaborateurs de l'arrivée à la sortie (contrats,
  avenants, intégration).
• Gestion de la Paie : Préparation et saisie des éléments variables, suivi du temps de travail et établissement de
  la paie mensuelle.
• Déclarations & Veille : Réalisation des déclarations sociales, suivi auprès des organismes et veille
  réglementaire constante.
• Reporting & Relation Collaborateurs : Production de documents post-paie et accompagnement quotidien des
  collaborateurs et managers.
• Projets & Digitalisation : Contribution à l'évolution des outils paie/ADP avec le Chef de Projet SIRH et
  formalisation des procédures.

Accueil et traitement des demandes de premier niveau des collaborateurs concernant leurs fiches de paie ou l'administration courante.

• Titulaire d’un niveau bac +2 (BTS, DUT/BUT) souhaitant préparer une licence Professionnelle ou un Bachelor en
  Paie.
• De premières connaissances en paie et gestion du personnel sont demandées (via votre cursus académique ou
  un premier stage/alternance).
• Rigueur, goût des chiffres, sens de la confidentialité, autonomie et aisance relationnelle.
• Le poste exige un usage quotidien des outils bureautiques et logiciel de paie/GTA. La connaissane de SAP serait
  un plus.