En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. En tant que membre du CODIR de l'usine, vous vous positionnez comme le contact privilégié des managers et leur apportez un véritable appui opérationnel. 

Rattaché(e) au Directeur d’Usine, sur le périmètre de Production verre d’environ 500 collaborateurs, vos principales missions seront : 

Développement et accompagnement des performances

• Déployer des projets RH structurants et  la politique RH du Saverglass
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, de développement de carrière et de développement des compétences (mobilités, revues des talents, GPEC)
• Identifier et anticiper les besoins en ressources et compétences pour répondre à l’évolution de nos organisations.
• Construire et piloter le plan de formation en coordination avec les Directions et Responsables de service.
• Suivre la mise en œuvre des campagnes RH (les évaluations annuelles, les campagnes d’AI promotions, gestion des effectifs…) et exploiter les données pour le développement des compétences.
• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH,  sur le management des collaborateurs et des équipes, et la conduite du changement
• Assurer le recrutement des collaborateurs en lien avec les managers et partenaires externes; de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le reporting RH et proposer des plans d’amélioration continue.

Relations sociales et dialogue social

• Piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT,) et assurer un dialogue social constructif
• Animer le dialogue social (notamment la préparation et l’animation des réunions avec les IRP en collaboration avec la Direction d’usine).
• Assurer le respect des obligations légales et anticiper les évolutions sociales.
• Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs.

Droit du travail

• Veiller à l’application des accords et réglementations en vigueur dans l’entreprise
• S'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles en matière du droit du travail et garantir le respect du règlement intérieur
• Apporter conseils et supports aux managers en matière de droit du travail

Communication interne et engagement des collaborateurs

• Décliner la politique de communication interne et de Diversité & Inclusion
• Assurer la communication des informations clés.

Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.

Expérience : Expérience significative (entre 5 à 10 ans) en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste ou Responsable des Relations sociales, dans un environnement industriel,

Compétences spécifiques :

• Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience dans la gestion des organisations postées.
• Maîtrise des dispositifs de formation et de gestion des compétences.
• Capacité à accompagner le changement dans un environnement en évolution.
• Bon niveau d’Anglais souhaité parlé et écrit

Qualités personnelles :

• Excellentes capacités relationnelles et sens du dialogue.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
• Force de proposition et aptitude à la négociation.
• Proche du terrain

Pourquoi rejoindre Saverglass ?

• Un environnement de travail stimulant et innovant.
• Rémunération attractive : Fixe + Intéressement / Participation.
• Une présence à l’International
• Des opportunités de développement professionnel. Saverglass propose un environnement propice à une croissance professionnelle riche et variée
• Portés par notre politique de mobilité interne et de gestion des talents, nous encourageons activement nos collaborateurs à évoluer et à se développer au sein de l'entreprise. Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière permettant d’évoluer selon vos attraits et compétences.
• Chez Saverglass, nous plaçons nos valeurs au cœur de notre développement : Teamwork, Passion, Respect et Integrity

Dans le cadre de sa politique Inclusion et Diversité, Saverglass étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.